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労働法1

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科目名 労働法1
旧カリキュラム名 労働法1
教員名 松井 丈晴
単位数    2 学年 1~4 開講区分 文理学部
科目群 総合教育科目
学期 前期 履修区分 選択
授業テーマ 労働基準法を理解する
授業のねらい・到達目標 1.職場で出会う基本的な労働問題を理解すること。
2.労働基準法の内容を理解すること。
授業の方法 就業構造・労働環境が大きく変化するなかで、職場において発生する法的問題、すなわち、採用・入社から退職(解雇)までの間に職場で出会う基本的な労働問題について、関連法規等を紹介しながらできるだけ簡潔に講義する。本講義では、労働基準法の内容を中心として講義する予定である。
履修条件 200名を超えた場合、最初の授業出席者のみの履修を認め、2回目以降は履修を認めない場合もありますので、
必ず、最初の授業に出席すること。
事前学修・事後学修,授業計画コメント 自分のアルバイト経験などで構わないので、労働問題について常に意識をしつつ、取り組んでもらいたい。
授業計画
1 労働法序説
2 労働契約の締結と雇用の成立(1)
3 労働契約の締結と雇用の成立(2)
4 労働基準法と労働条件決定のしくみ(1)
5 労働基準法と労働条件決定のしくみ(2)
6 労働基準法と労働条件決定のしくみ(3)
7 雇用の展開と労働契約(1)
8 雇用の展開と労働契約(2)
9 賃金の保護(1)
10 賃金の保護(2)
11 労働時間、休憩、休日、年次有給休暇(1)
12 労働時間、休憩、休日、年次有給休暇(2)
13 労働時間、休憩、休日、年次有給休暇(3)
14 まとめと小テスト
15 講義内容の整理
その他
教科書 増田幸弘 『フロンティア労働法』 法律文化社 2014年 第2版
適宜プリント等を配付します。
成績評価の方法及び基準 試験(80%)、授業内テスト(20%)
試験80%、小テスト20%で評価する。
なお、小テストを実施した際、欠席した場合は、救済レポートの提出を認める。
オフィスアワー 授業前後に受ける。
また、欠席者は、ブラックボードを利用することで、授業時配布資料を入手できる。
備考 履修を検討している学生は必ず最初の授業に出てくること。
労働法2を受講することが望ましい。

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