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労働法2

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科目名 労働法2
旧カリキュラム名 労働法2
教員名 松井 丈晴
単位数    2 学年 1~4 開講区分 文理学部
科目群 総合教育科目
学期 後期 履修区分 選択
授業テーマ 男女雇用機会均等法、労働者派遣法、労働組合法を理解する
授業のねらい・到達目標 1.職場で出会う基本的な労働問題を理解すること。
2.男女雇用機会均等法・労働者派遣法・労働組合法の内容を理解すること。
授業の方法 就業構造・労働環境が大きく変化するなかで、職場において発生する法的問題、すなわち、採用・入社から退職(解雇)までの間に職場で出会う基本的な労働問題について、関連法規等を紹介しながらできるだけ簡潔に講義する。本講義では、労働者派遣法・労働組合法等の内容を中心として講義する予定である。
履修条件 200名を超えた場合、最初の授業出席者のみの履修を認め、2回目以降は履修を認めない場合もありますので、
必ず、最初の授業に出席すること。
事前学修・事後学修,授業計画コメント 自分のアルバイト経験などで構わないので、労働問題について常に意識をしつつ、取り組んでもらいたい。
授業計画
1 雇用における男女平等(1)
2 雇用における男女平等(2)
3 非正規雇用と法(1)
4 非正規雇用と法(2)
5 非正規雇用と法(3)
6 雇用の終了(1)
7 雇用の終了(2)
8 労働基本権の保障(1)
9 労働基本権の保障(2)
10 不当労働行為制度(1)
11 不当労働行為制度(2)
12 団体交渉と労働協約
13 労働組合の組織と活動
14 まとめと小テスト
15 総括
その他
教科書 増田幸弘 『フロンティア労働法』 法律文化社 2014年 第2版
適宜、プリントも配布する。
成績評価の方法及び基準 試験(80%)、授業内テスト(20%)
試験80%、小テスト20%で評価する。
なお、小テスト実施時に欠席した場合、救済レポートの提出を認める。
オフィスアワー 授業前後に受ける。
また、欠席者は、ブラックボードを利用することで、授業時配布資料を入手できる。
備考 履修を検討している学生は、最初の授業に必ず出席すること。
労働法1を履修していることが望ましいが、履修をしていないくても可能。

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