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授業テーマ
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労働基準法はどう役立つか
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授業のねらい・到達目標
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「労働法１」は、個別的労働法を中心に講義する。受講者は「労働法２」（後期）も履修するのが望ましい。
最近は好況な企業も生まれたが、残念ながら新卒者の就職率は伸び悩んでいる。企業によっては、大規模な解雇に加え、労働条件や賃金さえ引き下げる。しかし、こうしたことが何処まで許され得るのか。労使いずれの立場にあっても、労働法を理解し、問題解決する知恵と能力がなければならない。それにはまず、労働法の基礎知識を十分に身につける必要がある。
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授業の方法
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本講義は「労働基準法」を主要な柱とする。ニュースとなった労働問題や労働判例も適宜取り上げ、労使関係のあり方を考えていく。
重要点は、板書および図示していく。
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履修条件
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なし
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授業計画
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1
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労働法の概要（労働法の形成・性格・歴史）
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2
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労働契約と労働基準法（労働契約・労働条件）
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3
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労働契約（採用・試用期間・パート・労働者派遣）
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4
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就業規則（就業規則・企業秩序・懲罰）
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5
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賃金1（賃金・支払い原則・平均賃金）
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6
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賃金2（割増賃金・退職金・賃金の確保）
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7
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労働時間1（労働時間・時間外・休日労働）
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8
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労働時間2（休養・週休・年休・年少者保護）
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9
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人事異動（配転・出向・転籍他）
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10
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労働契約の終了1（期間満了・退職・定年）
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11
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労働契約の終了2（解雇・解雇予告・解雇制限）
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12
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女性労働（雇用機会均等法・母性保護・セクハラ）
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13
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労働災害（安全衛生・過労死・労災補償・法責任）
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14
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総合講義
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15
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試験
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その他
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教科書
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外尾健一
『労働法入門 』
有斐閣双書
第7版
『ポケット六法』
有斐閣
2012年
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参考書
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安枝英坤他
『労働法』
有斐閣双書
第11版
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成績評価の方法
及び基準
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試験(80%)
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授業参画度(20%)
コメント[レポートを求める場合もある]
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オフィスアワー
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授業終了時に打ち合わせる
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備考
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受講には、六法も持参することが望ましい。また、「労働法2」も履修することが望ましい。
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