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授業テーマ
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労使関係のあり方を考える
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授業のねらい・到達目標
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「労働法2」は、集団的労働法を中心に講義する。受講者は「労働法1」（前期）を履修しているのが望ましい。
労働法の分野でも、市場原理・国際化の波を受けて規制緩和が進められている。労働形態も多様化し、能力主義を柱とする競争原理が強まり、多種の労働問題を発生させている。一方、組織に属さない労働者の増加が目立っている。
ここでは労働者の団結権、団体交渉権、争議権、そして労働協約や不当労働行為などについて学び、問題解決能力を身につけることを目標とする。
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授業の方法
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本講義は「労働組合法」を主要な柱とする。ニュースとなった労働問題や労働判例も適宜取り上げ、労使関係のあり方を考えていく。
重要点は、板書および図示していく。
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履修条件
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なし
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授業計画
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1
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労働組合1（歴史・目的・要件・労働市場と法）
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2
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労働組合2（加入・活動・統制・公務員と労働法）
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3
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団体交渉1（意義・交渉応諾義務）
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4
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団体交渉2（団体交渉権者・団体交渉の方法）
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5
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労働争議1（争議行為・正当性・争議行為の制限）
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6
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労働争議2（違法争議行為・使用者の対抗手段）
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7
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労働争議3（労働争議の調整・労働委員会）
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8
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労働協約1（労働協約・方式・期間・内容）
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9
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労働協約2（規範的効力・債務的効力・平和義務）
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10
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労働協約3（一般的拘束力・労働協約の終了）
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11
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不当労働行為1（意義・種類・主体）
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12
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不当労働行為2（不利益取扱い・団交拒否・支配介入）
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13
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不当労働行為3（救済手続・紛争解決機関）
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14
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総合講義
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15
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試験
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その他
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教科書
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外尾健一
『労働法入門 』
有斐閣双書
第７版
『ポケット六法』
有斐閣
2012年
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参考書
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安枝英坤他
『労働法』
有斐閣双書
第11版
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成績評価の方法
及び基準
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試験(80%)
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授業参画度(20%)
コメント[レポートを求める場合もある]
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オフィスアワー
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授業終了時に打ち合わせる
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備考
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受講には、六法も持参することが望ましい。また、「労働法1」を履修していることが望ましい。
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