実証・応用特殊研究２

授業テーマ	雇用システムの社会学的分析
授業のねらい・到達目標	企業経営と労働の二つの相互の関係を包括的に扱うのが「雇用システム」という考え方である。講義では、日本企業の雇用システムの歴史を概観するとともに、現代日本の雇用システムの特徴について、理論と実証の両面から検討を加えていく。
授業の方法	講義形式で進める。必要に応じて参考資料を配付する。

授業計画
1	ガイダンス　雇用システムの社会学とは
2	企業への入り口―就職活動の歴史と変遷
3	大卒フリーター時代の就活戦略―実証的なデータで見る日大生版就活必勝法
4	日本的雇用慣行の成立過程①定期採用、年功賃金、終身雇用の成立
5	日本的雇用慣行の成立過程②企業別組合、福利厚生の重視
6	日本企業の評価・処遇の基本思想①―能力主義と職務主義
7	日本企業の評価・処遇の基本思想②―能力開発主義と職能資格制度
8	企業特殊熟練と人的資本理論
9	労働政策を変えた経済学者たち―ノーベル経済学賞受賞者に学ぶ
10	映像資料から学ぶ
11	成果主義とは何か①能力主義からの脱却、定義、普及の背景
12	成果主義とは何か②アンケート調査の分析から
13	日本企業の雇用システムの変化―長期雇用と成果主義
14	社会に出たら誰が自分を育ててくれるのか―人材育成を恋愛に例える
15	まとめ雇用システムの現状と課題

その他
教科書	なし
参考書	濱口桂一郎『新しい労働社会―雇用システムの再構築へ（岩波新書）』岩波書店 2009年
成績評価の方法及び基準	レポート(70%)、授業参画度(30%) レポートを重視しますが出席も参考にします。授業に出て、基本的な知識をつけておかないとレポートの作成は難しいと思います。なお、就職活動や慶弔の行事等、やむを得ない事情で欠席する場合は、必ず①氏名、②学籍番号、③欠席理由を書いたメモを事前または事後に提出すること。正当な理由と認められた場合は出席としてカウントします。
オフィスアワー	授業開始時に指示します。なお、原則としてe-mailで予約を取って下さい。
備考	授業の妨げになるような行為（私語等）を行った者は、以降履修を認めない。