労働法１

授業テーマ	労働基準法を理解する
授業のねらい・到達目標	１．職場で出会う基本的な労働問題を理解すること。２．労働基準法の内容を理解すること。
授業の方法	就業構造・労働環境が大きく変化するなかで、職場において発生する法的問題、すなわち、採用・入社から退職（解雇）までの間に職場で出会う基本的な労働問題について、関連法規等を紹介しながらできるだけ簡潔に講義する。本講義では、労働基準法の内容を中心として講義する予定である。
履修条件	200名を超えた場合、最初の授業出席者のみの履修を認め、2回目以降は履修を認めない場合もありますので、必ず、最初の授業に出席すること。
事前学修・事後学修，授業計画コメント	自分のアルバイト経験などで構わないので、労働問題について常に意識をしつつ、取り組んでもらいたい。

その他
教科書	増田幸弘『フロンティア労働法』法律文化社 2014年第２版適宜プリント等を配付します。
成績評価の方法及び基準	試験(80%)、授業内テスト(20%) 試験80％、小テスト20％で評価する。なお、小テストを実施した際、欠席した場合は、救済レポートの提出を認める。
オフィスアワー	授業前後に受ける。また、欠席者は、ブラックボードを利用することで、授業時配布資料を入手できる。
備考	履修を検討している学生は必ず最初の授業に出てくること。労働法2を受講することが望ましい。